Regler for sygedagpenge

Bliver du syg, får du udbetalt sygedagpenge i henhold til den til enhver tid gældende sygedagpengelov. 

Sygelønnen beregnes på grundlag af det ugentlige timetal under sygefraværet og den samlede timeløn, som du ville have været berettiget til under sygdomsfraværet.

Når du har været fastansat uafbrudt i mindst 9 måneder, modtager du lønkompensation på op til 155 kr. pr. time. Denne takst udvikles efter nedenstående skema indtil, at overenskomsten med FOA er fuldt implementeret. Beskæftigelsesgraden og lønkompensationssatsen udvikler sig efter nedenstående skema frem til 1. august 2021.

Retten til løn under sygdom forudsætter følgende beskæftigelseskrav:

Pr. 1. august 2019:  

8 måneders uafbrudt ansættelse

Pr. 1. august 2020:   

7 måneders uafbrudt ansættelse

Pr. 1. august 2021:

6 måneders uafbrudt ansættelse

 

Pr. 1. august 2019:  

155 kr. pr. time

Pr. 1. august 2020:   

165 kr. pr. time

Pr. 1. august 2021:

Grund-/ erfaringsløn samt fast påregnelige tillæg

                   

Hvis du er syg i mere end 30 dage, får Olivia Danmark refusion fra din kommune. Det er vigtigt, at du reagerer, hvis din kommune beder om yderligere oplysninger.

Hvis refusionen fra kommunen bortfalder på baggrund af forsømmelse af de pligter, du jf. sygedagpengeloven har overfor kommune og arbejdsgiver, stopper Olivia Danmark udbetalingen af din sygeløn.

Hvis du ikke opfylder beskæftigelseskravet (8 ugers ansættelse og 74 timers arbejde i perioden)
Såfremt du bliver syg inden du har mindst 8 ugers anciennitet i virksomheden og har arbejdet 74 timer i perioden, skal du kontakte din kommune i forhold til at søge sygedagpenge.